為使新入職員工更好地了解翔宇公司企業(yè)文化，快速融入企業(yè)。2020年7月以來(lái)，翔宇公司組織開(kāi)展了新員工入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)涉及公司文化、發(fā)展歷程、規(guī)章制度、安全教育、工作生活等內(nèi)容，還邀請(qǐng)公司總經(jīng)理李擁軍同志與新入職員工進(jìn)行交流座談，并開(kāi)展新入職員工拓展訓(xùn)練，旨在為新入職員工快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入動(dòng)力和信心。
新入職員工見(jiàn)面會(huì)
人力培訓(xùn)部組織新入職員工見(jiàn)面會(huì)，翔宇公司副總經(jīng)理張亞瀟同志參會(huì)并代表公司對(duì)各位新員工的加入表示歡迎。見(jiàn)面會(huì)上，人力培訓(xùn)部向各位新入職員工介紹了詳細(xì)的入職指引。
拓展訓(xùn)練
新入職員工在翔宇公司籃球場(chǎng)及培訓(xùn)室開(kāi)展拓展訓(xùn)練。通過(guò)拓展訓(xùn)練，彼此進(jìn)一步加深了解、增進(jìn)友誼，感受到了合作與溝通的重要性，增強(qiáng)了凝聚力，激發(fā)出了更高昂的工作熱誠(chéng)和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，為日后各位新員工在不同崗位上發(fā)光發(fā)熱創(chuàng)造了良好的先提條件。
新入職員工座談會(huì)
人力培訓(xùn)部邀請(qǐng)公司總經(jīng)理李擁軍同志與新入職員工進(jìn)行交流座談，副總經(jīng)理張亞瀟同志陪同座談。李總以“以勤為翼，不負(fù)青春”為題展開(kāi)座談。李總指出，疫情給民航業(yè)帶來(lái)巨大沖擊，翔宇公司經(jīng)受住這次嚴(yán)峻的考驗(yàn)，靠的是一支敢打硬仗的隊(duì)伍以及公司20年長(zhǎng)期的積累和沉淀。新員工是公司的新鮮血液，是持續(xù)推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展的新力量。會(huì)上，李總對(duì)新員工提出以下期望：
一是要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，要有動(dòng)力、有目標(biāo)、有方向感，要以勤為翼，不負(fù)青春，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
二是“積善行，思利他”。要與人為善，懂得感恩，多為他人考慮。人生剛起步，未來(lái)的路很長(zhǎng)，樂(lè)觀積極、豁達(dá)開(kāi)朗，快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)工作、快樂(lè)生活。
三是盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。要堅(jiān)守安全第一的生命線，牢記安全第一，主動(dòng)思考，勤于觀察，建立系統(tǒng)思考的能力，不怕吃苦，才能快速適應(yīng)崗位要求。
隨后，新員工主動(dòng)分享了入職后的感想和收獲，發(fā)表了對(duì)民航維修安全的理解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，對(duì)工作中問(wèn)題和建議暢所欲言，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提出的問(wèn)題一一詳細(xì)解答，并給予落實(shí)。
最后，公司副總經(jīng)理張亞瀟指出，公司非常關(guān)注新員工的培訓(xùn)和發(fā)展，大家在入職一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)展示出良好的自我管理能力，樹(shù)立了牢固的安全意識(shí)，后期公司將專注于新員工專業(yè)知識(shí)和基本技能的提升，力求在三個(gè)月培訓(xùn)，向用人部門(mén)輸出作風(fēng)優(yōu)良、專業(yè)技能精湛的優(yōu)秀人才。希望所有新員工能持續(xù)保持對(duì)工作、學(xué)習(xí)的激情、動(dòng)力和目標(biāo)，在翔宇實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
本次新入職員工座談會(huì)結(jié)束后，將按培訓(xùn)計(jì)劃繼續(xù)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，相信他們能在以后的工作中勇?lián)厝?，奮力拼搏，筑夢(mèng)揚(yáng)帆，砥礪前行，真正為公司發(fā)展助力?。ㄏ栌罟竟└澹?/span>
